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人资行政总监
添加日期:2009-10-30 点击:102

工作职责

1、全面负责公司人力资源制度建设及管理,包括人力资源开发及规划、员工招聘、绩效考核、培训管理、薪酬管理;

2、企业文化建设、推广及管理:负责企业文化的建设、宣传及推进;

3、全面负责公司行政制度建设及管理;

4、全面负责公司采购制度建设及管理;

5、全面负责公司车辆管理、安全管理制度建设及实施。

任职要求:

1、人力资源、行政管理、企业管理学等相关专业本科学历;

2、拥有5年以上人力资源管理及行政管理工作经验;

3、熟悉国家相关政策、法规,精通劳动法律法规;精通人力资源日常管理工作流程;

4、具有采购管理及车辆管理的相关经验或认知;

5、具备先进的人事管理观念和人事管理方法,对现代企业人力资源开发有较深的认识

6、具备较强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力,具备较强的观察力和应变能力;富有亲和力,较强的说服力和洞察力;具备较强的交往能力,精通授权、激励等艺术;品质高尚,道德素质;优秀的中文表达能力,有较强的计划和控制能力;

7、性格特征:耐心、主动、乐观、忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、具有团队精神

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